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法务总监

薪资:10000-20000

岗位职责:

1、起草、审核公司内部合同、法律文件,处理合同、知识产权事务、员工劳资纠纷等法务工作;

2、建立、健全公司法律事务相关规章制度和流程,为公司制订发展战略提供法律支持

3、评估、审核公司经营项目的法律风险和政策风险,控制和防范公司运营中的法律风险

4、参加和配合与公司有关的财务、税收、劳动用工、合同管理等执法检查,为公司提供法律意见

人力资源总监

薪资:8000-15000

岗位职责

1、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源复管理工作提制出指导意见

3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施;

4、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划;

商务部副总

薪资:20000-40000

岗位职责:

1、负责协调与销售部、技术部等横向部门的联系,提供商务支撑工作,优化流程,提高效率;

2、负责公司及各业务区域内项目的投标协调,合理安排各业务区域内项目投标文件的横向分配、人员调动

3、负责所有项目招、投、中标文件的备份、存档; 负责部门内的团队建设、业务培训等相关工作

3、协助总经理处理外协项目的报名、投标、中标后的相关事务

会计主管(高级会计)

薪资:8000-15000

岗位职责:

1、负责主持财务部全部工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。建立健全公司财务管理、会计核算等有关制度,监督实施和执行。

2、利用会计信息及历史资料,负责组织编制全面预算。

3、组织财会人员 正确、及时、完整的处理财务,办理现金收支和银行结算等业务,及时进行财务登记;加强财务监管,认真履行财务收支审批手续和费用报销制度,正确合理调度资金,保证日常合理开支需要的正常供给。

4、负责固定资产、流动资金及专项基金的管理,会同有关部门办理固定资产的构建、转移、报废等财务审核手续。

5、组织实施财务审计和稽核工作。通过对各项经济业务的会计核算,组织编制会计报表,及时向公司高管反映经济活动和财务收支状况。

6、分析企业经营状况,提出改善经营的数据依据。

7、监督财务部票据、账簿、报表的归档保管及提出销毁申请交上级审批。

8、能对人力资源和行政工作进行指导和协调,确保整个公司行政保障中心的高效运行。

任职要求:

1、财务相关专业本科及以上;

2、具有主管会计工作经验3年以上;

3、具有全面的财务专业知识、财务处理及财务管理经验;具备优秀的统计能力和财务分析能力,能够从相关数据中发现和解决问题;

4、熟悉国家财税法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经;

5、熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;

6、熟练使用财务软件,诚信廉洁,勤奋敬业,作风严谨,敬业负责,有良好的职业素养。

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